Miért jellemző a nyolcadik órás munkaidő?

2024 Szerző: Sherilyn Boyd | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 09:39

Az első, amely nyolc órás munkanapot javasol mindenkinek egy brit ember volt Robert Owen néven, aki szintén a szocializmus egyik alapítója volt. Owen úgy érezte, hogy a munkanapot harmadik személyekre kell osztani, a munkavállalóknak egyenlő időt kell biztosítani maguknak és aludniuk, ahogyan a munkájukért. Így 1817-ben minden munkás számára nyolc órás munkanapon kezdett kampányolni, amely a nyolcvanas munkát, a nyolcórás szabadidős tevékenységet, a nyolcórás pihenést kifejezésre juttatta. Sajnálatos módon ez egy ideig nem ment el, bár az egész A XIX. Században egy sor gyári akciót fogadtak el, amelyek folyamatosan javították a munkakörülményeket és csökkentették a gyári munkások munkaidejét. Például, Az 1847-es gyárak törvénye hogy a nők és a gyermekek tíz órás munkanapon részesülnek, így csak heti 60 órát kell dolgozniuk.

A nyolc órás munkanapos ügyet 1884-ben ismét felvette Nagy-Britanniában Tom Mann, aki a Szociáldemokrata Szövetség tagja volt. Mann később létrehozott egy "nyolc órás liga" -ot, amelynek egyetlen célja a nyolcórás munkanap létrehozása. Legnagyobb győzelmük akkor jött, amikor sikerült meggyőzniük a Kereskedelmi Unió kongresszusát, amely a szakszervezetek többségét képviseli Nagy-Britanniában - még ma is -, hogy a nyolcórás munkanapot elsődleges céljuknak tekintsék, amelyeket később elkezdtek dolgozni.

A rövidebb munka napja az Egyesült Államokban 1791-ben kezdõdött, a Philadelphiában dolgozó munkavállalók pedig tíz órás munkanappal töltötték el, amely két órát tartalmazna az ételekért. Az 1830-as évek során a nyolcórás munkanapok támogatása az Egyesült Államokban dolgozó munkásság többsége között oszlott meg, de még mindig nem talált támogatást a vállalkozások tulajdonosai között. Az elkövetkező néhány évtizedben a dolgozók továbbra is sztrájkoltak, és rövidebb munkaidőt követeltek, és fokozatosan javultak a dolgok.

Az oknak az a motívuma, amelyet több "Nyolcórás liga" alakított ki az Egyesült Államokban, ahogy Mann ugyanabban az időben Nagy-Britanniában alakult. 1884-ben a Szervezett Kereskedelmi és Munkaügyi Szövetség kijelentette, hogy 1886. május 1-je lesz az első nap, amely kötelezővé teszi egy nyolc órás munkanapot. Ezt persze nem támasztotta alá semmiféle szövetségi megbízás, sem maguk a vállalkozások, és támaszkodtak a munkásokra, akik felkeltették és felkeltették az általános hülyeséget, hogy meghajtják az otthont. Amikor 1886. május 1-jén megérkezett, az első májusi napi felvonulást 350.000 munkás vezette, akik a nyolcórás munkanapon tiltakozó munkájukat elhagyják.

A fejlődés még mindig lassú volt, és 1905-ig csak az iparágak kezdték meg a nyolc órás munkanapot. Az egyik ilyen vállalkozás a Ford Motor Company, 1914-ben, amely nem csak a szokásos munkanapot nyolc órára csökkentette, hanem megduplázta a munkavállaló fizetését is. Számos iparág sokkja miatt ez a Ford termelékenységét ugyanabból a munkavállalókból érte el, de kevesebb órával, ami ténylegesen jelentősen nőtt, és a Ford haszonkulcsa két év alatt megduplázódott a változás végrehajtása után. Ez arra ösztönözte a többi vállalatot, hogy alkalmazottaik számára a rövidebb, nyolcórás munkanapot alkalmazza.

Végül 1937-ben a nyolc órás munkanapot az Egyesült Államokban egységesítették és a szövetségi kormány szerint Fair Labor Standards Act. Megállapította, hogy a munkavállalók nem dolgoznak hetente több mint 44 órát, és a munkavállaló által igényelt 40 évnél hosszabb órákat a rendes fizetési ráta mellett túlórázási bónuszokkal kell fizetni.

Bónusz tények:

• A bostoni hajó ácsok 1842-ben elérték a nyolc órás munkanapot, jóval a legtöbb iparág előtt. Csodálatos módon sikerült ezt megtenni, annak ellenére, hogy nem szakszervezeti.
• Annak ellenére, hogy egyes iparágak az Egyesült Államokban, például a korábban említett Boston hajó ácsok, amely lehetővé teszi a nyolc óra munkanap, az átlagos munkahét az Egyesült Államokban 1890-ben volt, mintegy 90-100 óra hetente a legtöbb építőipari szakemberek szerint az akkori szövetségi kormány által végzett felmérés.
• A Haymarket Square-rallye, melyet 1886. május 4-én, Chicagóban a hosszú munkaidőt tiltakozó tiltakozás után, egy dinamitbombát követett el, hogy gyors tárgyalást indítottak, és négy embert azonnal felakasztottak, annak ellenére, hogy kevés bizonyítékuk volt a bomba. Valószínűleg rossz helyen voltak rossz helyen.
• Az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban alkalmazott hasonló tiltakozások és lobbizások révén az ausztrál munkavállalók 1948. január 1-jén nyolc órás munkanapon részesültek.
• India messze az egyik progresszívabb ország a munkaügyi gyakorlatok tekintetében. India 1912-ben mutatta be a nyolc órás munkanapot - teljes 26 évvel az Egyesült Államok előtt.
• A 19. század elején Nagy-Britanniában egy sor "Factory Cselekvést" vezettek be, amelynek célja a munkavállalók munkafeltételeinek javítása, különösen a gyermekek számára. Az egyik ilyen közül 1802-ben született, és a 9 évesnél fiatalabb gyermekeket nem szabad megengedni a munkának, és inkább iskolába kell járnia. Továbbá a 9-13 éves korosztályból csak 8 órát dolgoztak naponta, a 14-18 éves gyermekek pedig napi maximum 12 órát tudtak dolgozni. Sajnos, ezt a törvényt nagyrészt figyelmen kívül hagyták és szinte soha nem hajtották végre semmilyen módon. Még akkor is, amikor ritkán alkalmazták, a bírságok olyan kicsiek voltak, hogy jövedelmezőbb volt a gyár tulajdonosai számára, hogy megtörjék ezt a törvényt, és kifizessék a bírságot, mint követni. A törvény nem tett semmit a felnőttek számára, csak azt követelte meg, hogy a gyárakat jól szellőzzék, bár nem írta elő, hogy mi határozza meg a "jól szellőző" kifejezést, így a gyárgazdák könnyen figyelmen kívül hagyhatják a cselekmény ezen részét is.