Miért van a normál nyugdíjkorhatár, hol van?

2024 Szerző: Sherilyn Boyd | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 09:39

A "nyugdíjba vonulás" elgondolása viszonylag friss a nyugati világban. Tény, hogy még a 19^th században a 65 év feletti férfiak több mint háromnegyed része aktív maradt a munkaerőben. Szóval mi történt?

Nyugdíjas története

nyugdíjak

A nyugdíjak ötletének legnagyobb hozzájárulása az Egyesült Államokban a nyugdíjak voltak.

A forradalom előtt a gyarmatok "nyugdíjakat biztosítottak a fogyatékkal élő katonáknak és tengerészeknek." Később, a háború idején a kontinentális kongresszus olyan törvényeket fogadott el, amelyek nyugdíjakat biztosítottak a fogyatékosságért, a hosszú szolgálati évekért és a veteránok özvegyeiért.

A polgárháború idején (1861-1865) az Unió hadseregében több mint 1,5 millió embert szolgáltak ki, és nagy részük meghalt vagy megsebesült. Ennek eredményeképpen az amerikaiak sokkal nagyobb hányada katonai nyugdíjakat kapott, akár fogyatékkal élő vagy hosszú szolgálatot végző veteránokként, akár özvegyi ellátások révén.

Az American Express Company 1875-ben kínálta az első magánnyugdíjat az USA-ban, majd röviddel ezután a vasúti társaságok olyan nyugdíjakat kínálták a munkavállalóknak, akik hosszú szolgálatot (30 év) adtak nekik, és elértek egy korhatárt (70 év).

1889-ben Otto von Bismarck német kancellár vezetésével Németország elkezdte kezelni a világ első "öregségi társadalombiztosítási programját… [azok számára], akik fogyatékkal élnek, az életkor és rokkantság szerint dolgoznak….”

Az 1890. évi nyugdíjtörvény nyugdíjazási juttatásokat nyújtott a szinte minden tiszteletileg mentesített veteránnak a 65 év felett, és 1900-ra, "az összes 55 éves és idősebb férfiak 20 százaléka megkapta az uniós hadsereg nyugdíját."

Több mint egymillió ember szolgált a Konföderációnak a lázadási háborúban, és ennek eredményeként mindegyik "korábbi konföderációs állam nyugdíjat adott a konföderációs veteránoknak".

A 20^th században Amerikában több tucat állam, önkormányzat és munkásszövetség fizetett nyugdíjat. Sőt, 1926-ban a kongresszus törvényt adott ki, amely adóelőnyt biztosít a nyugdíjalapok finanszírozására.

1930-ra az ipari dolgozók 20% -át nyugdíjprogram fedezte.

Szociális biztonság

1935-ben elfogadták a társadalombiztosítást:

Az általános jólét biztosítása a szövetségi öregségi ellátások rendszerének létrehozásával, valamint azáltal, hogy lehetővé teszi a több állam számára, hogy megfelelőbb ellátást biztosítson az idősek számára….

Hatékony, 1950-re a 65 év felettiek 22% -a részesült valamilyen állami vagy szövetségi öregségi ellátásban.

Nyugdíjazás 65 évesen

Bár a nyugdíjkorhatárt 70 éves korában kezdte meg, 1916-ra Németország csökkentette a nyugdíjazását 65 éves korukra.

Az USA-ban, mielőtt a társadalombiztosítás előzte meg, egy Gazdasági Biztonsági Bizottságot hívtak össze, hogy megszüntesse a részleteket - beleértve a nyugdíjkorhatárt is. Az alkalmazás szerint:

A társadalombiztosítási építészek önkényesen 65-et választottak a juttatási jogosultság életkorának. A kiválasztásnak nem volt tudományos, társadalmi vagy gerontológiai alapja… általános egyetértés volt, hogy 65 volt a leginkább elfogadható kor. A bizottság tagjai… a gondolat 60 túl alacsony és 70 túl magas…. A magánnyugdíjak érvényben maradásakor általában használták ezt a korhatárt, ugyanúgy, mint a Railroad Retirement System.

Szóval ennyi. Egy srác (és egy hölgy) egy csoportja egyszerűen kivett egy számot… kalapok.

Nyugdíjazás 65 éves kor után

1983-ban a Kongresszus elfogadta a társadalombiztosításra vonatkozó módosításokat, amelyek a 2000 és 2022 közötti 22 éves időszakban fokozatosan növelik a nyugdíjkorhatárt (65-ről 67-re) a nyugdíjkorhatárra. A születési évtől függően, attól függően, 66 év és 6 hónap (1957. augusztus), vagy 67 év (1960. vagy későbbi).

Mindazonáltal számos, különösen a fiskális konzervatívok aggódnak amiatt, hogy öregedő, mégis egészséges lakosságunk túlságosan nagy terhet ró a társadalombiztosításra, és még inkább támogatják a nyugdíjkorhatárt.

David John az Örökség Alapítvány szerint:

Eljött az idő, hogy növeljük a korhatárt, amellyel az amerikai munkások részesülhetnek társadalombiztosítási ellátásokban - mind a teljes ellátási korban, mind a korai jogosultsági korban…. Ezeket a korokat egyszerűen növelni kell, hogy tükrözzék a már megtörtént élettartam növekedését… [és] még akkor is, ha a jövőbeli élettartam növekedése lassul, vagy akár megáll, a nyugdíjkorhatár utolsó változása óta az előrelépés indokolja, hogy az NRA-t 68-ra növelni kell 2023-ra és az EGT-t 65-re 2032-re. Miután ezeket a jogosultsági korokat elérik, mind az NRA-t, mind az EGT-t indexálni kell, hogy automatikusan növekedjen a hosszú élettartam mellett.

Bónusz Társadalombiztosítási tények:

• A FICA legtöbb oroszlánrészének levonása a bérszámfejtésünkből a társadalombiztosítási bizalmi alapba kerül. Mivel évek óta többet gyűjtöttek, mint kifizetették, a Tröszt Alappal a "2013. év elején" több mint 2.7 trillió dollárral rendelkeznek."
• Sajnos 2010 óta a "társadalombiztosítás teljes kiadásai meghaladják a kombinált bizalmi alapok nem kamatjellegű bevételeit." Az elmúlt három évben és a belátható jövőben a program hiánya (2012-ben 55 milliárd dollár) volt - és a belátható jövőben is folytatódik.
• A hiány fedezésére szolgáló pénz a Trust Fund többletéből származik, amelyet a szakértők szerint 2033-ban kimerülnek.